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        1、培訓過程中，如有部分內(nèi)容理解不透或消化不好，可免費在以后培訓班中重聽；
        2、培訓結束后,授課老師留給學員聯(lián)系方式,保障培訓效果,免費提供課后技術支持。
        3、培訓合格學員可享受免費推薦就業(yè)機會。

人力資源管理 I
課程目標
1、基礎人力資源流程講解
2、根據(jù)客戶要求調(diào)整人事管理數(shù)據(jù)
3、調(diào)整時間數(shù)據(jù)
4、報表管理
課程內(nèi)容
1、SAP ERP HCM 概覽: HCM 導航結構, 員工自助服務(ESS), 經(jīng)理自助服務(MSS), 招聘,人員發(fā)展, 人事成本計劃, 培訓和事件管理, 薪酬管理
2、人事主數(shù)據(jù)(PA)配置:? 企業(yè)結構,? 組織和人員管理,? 特征默認值,? 記帳數(shù)據(jù):? 支付等級和工資項,? 支付等級再分類和增長,? 工作流和用戶接口:? 例如,? 屏幕變化和人事活動,? 全球員工管理
3、時間管理( TM )配置: 時間管理概覽和與其他應用的集成, 配置計劃工作時間, 新建出勤/缺勤類型及薪酬相關內(nèi)容, 控制時間定額及扣減, 配置時間管理器 (TMW)
4、HCM 報表:? 信息系統(tǒng),? 即時查詢,? SAP 查詢,? 薪酬信息及時間管理信息集,? HCM 在 SAPNetWeaver 業(yè)務集成和 BO 中的應用
5、微型案例學習在 THR12 課程中進行

人力資源管理 II
課程目標
1、薪酬組織及運算講解
2、配置薪酬(PY)
3、配置組織管理(OM)
4、以初級顧問應用所學知識 (案例學習)
課程內(nèi)容
1、薪酬相關配置:? 識別和操作控制機制,? 薪酬計算模式及規(guī)則,? 工資項屬性,? 檢查薪酬計算日志,?決定小時單位薪水、計算平均值和因素,? 開發(fā)規(guī)則自動計算工作小時工資,處理缺勤和回算
2、組織管理(OM): 維護組織結構, 矩陣組織結構, 報表及報表工具, 經(jīng)理人桌面和經(jīng)理自助服務(MSS),與 HR 其他模塊的集成
3、集成案例: 應用所學知識在系統(tǒng)中構建一個公司: 配置組織結構, 主數(shù)據(jù), 業(yè)務流程