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    薪酬核算、工資支付與工時加班中的法律問題及應對操作實務培訓

一、工資支付概述

（一）工資的概念

1.外部關系：工資與社保；與企業福利；與分紅的關系

2.內部關系：工資總額的組成

3.延伸關系：經濟補償金及扣稅計算

（二）工資的類型

1.法定義務與約定義務

2.生育津貼（三期女職工課程重點講解）

3.計件工作制：勞動定額與計酬標準

4.計件工時制：勞動部及各地規定

5.低工資與社平工資：各地低工資的口徑（扣除項目）；各地扣除項目差異由來

6.約定-全部工資：經濟補償金基數

7.約定-部分工資：約定工資的各地表述；各地加班/病假工資計算基數

（三）工資的計算

1.各類工資的計算準則：基數X 倍數

2.生產性停工工資：勞動部及各地的相關規定

（四）工資的確定

1.勞動合同：勞動法調整模式；必備條款之崗位/工時

2.集體合同：勞動法調整模式；集體協商內容；集體合同的效力

3.規章制度/員工手冊：民主流程

4.上述三項發生沖突時的處理認定及案例分析

二、勞動合同履行中的各類工資支付問題

（一）工資的支付

1.加班工資

法律性質；計算標準；確定依據

加班工資基數；上海市企業工資支付辦法；工資的內外部關系

2.病假工資（病假及醫療期課程重點講解）

病假工資發放的三種不同模式（法律性質；計算標準；確定依據）

病假工資保底規定；各地病假工資支付標準

（二）獎金的支付

1.獎金發放

法律性質；計算標準；確定依據

績效獎；年終獎

2.工資扣減

法律性質；計算標準；確定依據

工資扣除的限制；工資代扣；各地關于規章制度罰款的規定

3.薪資結構體系

單一工資制；復合工資制

（三）津貼的支付

1.法定支付：高溫津貼

法律性質；支付標準；確定依據；高溫津貼的區域差異

2.企業支付：以飯貼為例

法律性質；支付標準；確定依據

三、工資支付救濟

（一）支付法律責任概述

1.法律義務與法律責任

2.請求性賠償金與責令性賠償金

（二）訂立中的法律責任

1.事實勞動關系的認定

2.事實勞動關系

（三）履行中的法律責任

1.帶薪年休假待遇

帶薪年休假法律責任；帶薪年休假時效

2.責令賠償金

3.違反年休假規定與加班費責任的不同

責令賠償標準；訴訟時效區別

四、各類工時制中的法律問題及實務操作

（一）標準工時制度

1 標準工時法律規定

2 標準工時爭議案例

3 標準工時立法動向

4 標準工時管理應對

5 相關案例分析

（二）綜合計算工時制度

1 綜合工時適用范圍

2 綜合工時計算周期

3 綜合工時實施操作

4 相關案例分析

（三）不定時工時制度

1 不定時適用范圍

2 不定時審批程序

3 相關案例分析

（四）加班管理制度

1 延長工時法律限制

2 延長工時管理技巧

3 延長工時舉證責任