 班級人數--熱線:4008699035 手機:15921673576( 微信同號) |
| 增加互動環節，
保障培訓效果，堅持小班授課，每個班級的人數限3到5人，超過限定人數,安排到下一期進行學習。 |
| 授課地點及時間 |
上課地點：【上海】：同濟大學(滬西)/新城金郡商務樓(11號線白銀路站) 【深圳分部】：電影大廈(地鐵一號線大劇院站)/深圳大學成教院 【北京分部】：北京中山學院/福鑫大樓 【南京分部】：金港大廈(和燕路) 【武漢分部】：佳源大廈（高新二路） 【成都分部】：領館區1號（中和大道） 【廣州分部】：廣糧大廈 【西安分部】：協同大廈 【沈陽分部】：沈陽理工大學/六宅臻品 【鄭州分部】：鄭州大學/錦華大廈 【石家莊分部】：河北科技大學/瑞景大廈
開班時間(連續班/晚班/周末班）：2020年3月16日 |
| 課時 |
◆資深工程師授課
☆注重質量
☆邊講邊練
☆若學員成績達到合格及以上水平，將獲得免費推薦工作的機會
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| 質量以及保障 |
☆
1、如有部分內容理解不透或消化不好，可免費在以后培訓班中重聽；
☆ 2、在課程結束之后,授課老師會留給學員手機和E-mail,免費提供半年的課程技術支持，以便保證培訓后的繼續消化；
☆3、合格的學員可享受免費推薦就業機會。
☆4、合格學員免費頒發相關工程師等資格證書，提升您的職業資質。 |
☆課程大綱☆ |
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第一講：目標知識概述
一、目標的作用
案例1：世界泳壇女將費羅倫斯的失敗
案例2：東京馬拉松冠軍的智慧
二、目標的原則
工具1：SMART
練習1：系列目標判定與清晰量化
--人生目標
--工作目標
三、目標的評估
1.為什么要達成整個目標
2.目的、目標與結果
3.T字評估法
四、目標與企業績效
1.BSC與目標
2.目標與KPI
3.績效指標庫
第二講：目標管理認知
一、目標管理的意義
思考：目標管理中存在的主要問題
1.目標管理的威力
2.目標管理的兩大特征
3.目標管理的三個階段
4.目標管理的三個共同
二、目標設定的基本技巧
1.目標的種類
2.目標的依據
3.目標設定的8個步驟
4.目標設定的六大方針
5.目標設定的三大原則
6.目標的基本公式
7.形成目標體系
8.如何評價目標
9.目標責任書
練習：列出所屬年度目標
三、協助下屬設定目標的六個步驟
工具1：目標進度卡
工具2：目標管理卡
四、下屬目標自我控制
1.員工執行目標的四點要求
2.協助下屬執行目標的五個提示
3.目標執行重點檢查內容
工具1：目標修正卡
工具2：PDCA
第三講：計劃執行
一、為什么要做好計劃
1.什么是計劃
2.計劃對目標的作用
3.為什么要做年度計劃
二、公司及部門主要計劃分類
1.按公司/部門時間分類
2.按部門工作性質分類
三、各類計劃編制要點
四、公司年度經營計劃制定
1.企業經營目標
2.年度公司總體工作思路
3.部門職能計劃準備
4.部門年度工作計劃的基本內容
5.公司三級計劃體系
6.公司年度計劃的程序與時間順序
7.做好預算
1）大預算觀念
2）預算編制的指導思想
3）預算的核心
8.完美計劃的全面呈現
案例：某知名公司的年度計劃
工具1：年度計劃模板
五、部門工作計劃制定
1.制定計劃的基本思路
2.計劃制定的8個步驟
1）分解目標
工具1：33445目標分解法
2）收集情報,分析現狀
3）分析各項因素的重要性
4）制定幾種實施方案
5）評價后確定一種最好的方法
6）對目標具體化（6W3H）
7）形成書面文稿
8）確認計劃
六、計劃編制的工具
1.魚骨頭法
2.問題樹法
3.WBS法
案例分享
4.甘特圖法
案例分享
5.月/周計劃表
第四講：計劃執行追蹤
一、什么是計劃執行力
二、為什么沒有執行力
三、提升執行力的技巧
1.引進績效管理，防止企業癡呆
2.善用指令溝通，有效傳遞計劃
3.加強員工激勵，執行更加出色
1）精神激勵十二招
2）靜態面子激勵
3）動態面子激勵
四、持續工作追蹤
1.工作追蹤的好處
2.工作追蹤的5個原則
3.工作追蹤的有效方法
4.克服工作追蹤中的問題
5.緩解下屬對工作追蹤的抵制 |
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