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       1、培訓(xùn)過程中，如有部分內(nèi)容理解不透或消化不好，可免費(fèi)在以后培訓(xùn)班中重聽；
       2、培訓(xùn)結(jié)束后,授課老師留給學(xué)員聯(lián)系方式,保障培訓(xùn)效果,免費(fèi)提供課后技術(shù)支持。
       3、培訓(xùn)合格學(xué)員可享受免費(fèi)推薦就業(yè)機(jī)會(huì)。☆合格學(xué)員免費(fèi)頒發(fā)相關(guān)工程師等資格證書，提升職業(yè)資質(zhì)。專注高端技術(shù)培訓(xùn)15年，端海學(xué)員的能力得到大家的認(rèn)同，受到用人單位的廣泛贊譽(yù)，端海的證書受到廣泛認(rèn)可。

作 為一門學(xué)科，數(shù)據(jù)挖掘?qū)τ谑廊藖碚f在很大程度上是透明的。我們在大多數(shù)時(shí)間都從未注意到它的發(fā)生。但每當(dāng)我們辦理商店購物卡、使用信用卡購物或在網(wǎng)上沖浪 時(shí)，都在創(chuàng)建數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)以大數(shù)據(jù)集形式存儲(chǔ)在我們每天與之打交道的公司所擁有的功能強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)上。存在于這些數(shù)據(jù)集之內(nèi)的便是模式 - 表明我們的興趣、習(xí)慣和行為。數(shù)據(jù)挖掘可讓人們找到并解讀這些模式，從而幫助人們做出更明智的決策，并更好地為客戶服務(wù)。?

第一節(jié)：數(shù)據(jù)挖掘基本知識(shí)RapidMiner工具介紹
第二節(jié)：數(shù)據(jù)準(zhǔn)備：導(dǎo)入、預(yù)處理、導(dǎo)出
第三節(jié)：數(shù)據(jù)挖掘模型和方法
第四節(jié)：K-Means 聚類與辨別分析
第五節(jié)：線性回歸與邏輯回歸
第六節(jié)：決策樹與神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)
第七節(jié)：文本挖掘
第八節(jié)：WEB挖掘
第九節(jié)：協(xié)同過濾、推薦
第十節(jié)：時(shí)間序列分析
第十一節(jié)：離群點(diǎn)分析
第十二節(jié)：模型評估-交叉驗(yàn)證與模型優(yōu)化化
第十三節(jié)：過程控制
第十四節(jié)：數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與執(zhí)行命令